gaynet.at
 
community
usergalerien
news
Österreich
International
Fun & Tratsch
People
Politik
Technik
Style
Wirtschaft
Kommentare
SZENE
UMFRAGEN
reisen
eventpics
kultur
body
goodies
links
LOGIN
Username

Passwort

  (Merken) Registrieren

Diversity

meritus:
von Andreas Raderer, 13.11.2008

Erstmals wird 2009 ein Diversity-Unternehmerpreis in Österreich verliehen, der Organisationen auszeichnet, die die Diversity Dimension »Homosexualität« in ihren Firmen und Institutionen glaub- und beispielhaft leben.

Der "meritus" (lat.: gerecht, verdient) ist ein Award, der Unternehmen ins Rampenlicht stelllt, die Diversity ganzheitlich verstehen und Homosexualität nicht negieren oder sogar diskriminieren, sondern aktiv für die innerbetriebliche Gleichstellung von schwulen und lesbischen Mitarbeitern eintreten.
Vergeben wird er von den beiden überparteilichen Organisationen agpro (austrian gay professionals) und Queer Business Women.

Unterstützt wird die meritus-Initiative von Politik und Wirtschaft. So übernahm Staatssekretärin Christine Marek vom Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit die Schirmherrschaft. KR Brigitte Jank, Präsidentin der WK Wien und Obfrau des Wiener Wirtschaftsbundes sowie Sozialminister Erwin Buchinger und Frauenministerin Heidrun Silhavy übernahmen den Ehrenschutz. Unterstützung findet "meritus" auch von Seiten der offiziellen Wirtschaftsvertreter, welche sich in der namhaften Jury wiederfinden und die Unternehmen durch ein Punktesystem bewerten.

Die Preisvergabe wird im Rahmen einer feierlichen Gala am 19. März 2009 erfolgen. An der Gala werden rund 200 Gäste teilnehmen, darunter prominente Lesben und Schwule und meritus-Unterstützer wie Alfons Haider, Ulrike Lunacek, Gery Kezsler, Holger Thor, Marco Schreuder u.v.m.



Eva Götz (Queer Business Women) und Norbert Pauser (agpro)

Facts

Die Ziele von "meritus" sind:
  • Gesteigerter Respekt, Toleranz und Wertschätzung gegenüber homosexuellen Frauen und Männern in Unternehmen.
  • Die Enttabuisierung von homosexuellen MitarbeiterInnen, Führungskräften und KundInnen. Der Abbau von Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung.
  • Die Schaffung einer breiteren Basis für den Nutzen von Diversität im Erwerbsleben.
  • Eine Vorbildwirkung für Unternehmen, die Vorbehalte in der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen im Bereich »sexuelle Orientierung« haben.
  • Die gesteigerte Sichtbarkeit von Unternehmen, die bereits Initiativen setzen.
Einreichschluss ist der 28. Februar 2009
Einreichunterlagen und weitere Informationen unter www.meritus.or.at



mailen      print drucken
USER-KOMMENTAREBeitrag posten
 
Derzeit kein Beitrag vorhanden.