MotivationOuting erhöht Leistung
Von Mag. (FH) Asim Aliloski, 04.11.2007 Die neueste Studie im Fachmagazin »The Journal of Applied Psychology« zeigt, dass ein intolerantes Arbeitsklima sehr stark Motivation und Leistung der Gay Mitarbeiter beeinträchtigt. Die Forscher der Universität von Wisconsin und der Rice University in Houston (Texas) befragten für diese Unterschuchung insgesamt 500 Lesben, Schwule und Bisexuelle. Grund für die Heimlichtuerei war die Angst vor Diskriminierung. "Die Betroffenen hatten dadurch weniger Selbstbewusstsein und haben den Arbeitsplatz öfter gewechselt als diejenigen, die keine negativen Konsequenzen durch ihre Offenheit fürchteten." |  ToleranzNach Angaben der Forscher lebten viele versteckt, da es in 31 von 50 Bundesstaaten noch keine Antidiskriminierungsgesetze für das Merkmal sexuelle Orientierung beim Arbeitsplatz gibt.
Demnach sind geoutete Gay Mitarbeiter am Arbeitsplatz viel leistungsfähiger und zufriedener sowie weniger gestresst. Die Wissenschaftler unterstreichen die Wichtigkeit eines toleranten Arbeitsumfeldes, da dieses positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen hätte. Quelle: Queer.de Link: Non-Diversity? |
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